Recursos Humanos
Aprende a alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente.
Carrera de Recursos Humanos
Los Negocios en el mundo se concretan gracias a las personas, quienes son el principal factor diferencial, ellos son quienes crean productos, servicios, innovan y gestionan procesos para establecer relaciones con los diferentes grupos de interés de la empresa. Estudiar en ISIL te permitirá alinear la estrategia de negocio con la gestión de las personas, todo esto tomando en cuenta los diversos factores generacionales, el impacto de la tecnología en la forma de hacer negocios y el marco laboral vigente.
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CAMPO LABORAL
Durante y después de su formación, los estudiantes podrán desarrollarse en distintos sectores, tales como:
- Tecnología de la Información y Software
- Salud y Asistencia Sanitaria
- Educación
- Banca y Finanzas
- Industria Manufacturera
- Comercio Minorista
- Hostelería y Turismo
- Construcción
- Telecomunicaciones
- Servicios Profesionales (Consultoría, Legal, Contabilidad)
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Capacidad del Egresado
A través de su formación técnica en recursos humanos, los estudiantes dominarán las siguientes capacidades:
- Reclutamiento y selección: Capacidad para identificar, atraer y seleccionar al mejor talento para la organización.
- Gestión del desempeño: Habilidad para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
- Desarrollo organizacional: Facilidad para diseñar e implementar estrategias que mejoren la cultura y eficiencia organizacional.
- Formación y desarrollo: Capacidad para identificar necesidades de formación y desarrollar programas que fomenten el crecimiento del personal.
- Gestión del cambio: Habilidad para guiar y apoyar a la organización y a sus empleados a través de cambios.
- Compensación y beneficios: Conocimientos para diseñar paquetes de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
- Relaciones laborales: Capacidad para manejar relaciones entre la dirección y los empleados, incluyendo la negociación con sindicatos.
- Legislación laboral: Conocimiento profundo de las leyes laborales locales, regionales e internacionales.
- Ética empresarial y sostenibilidad: Comprensión de las prácticas éticas en el manejo de personal y su impacto en la sostenibilidad organizacional.
- Diversidad e inclusión: Habilidad para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.
- Tecnología de RRHH (HR Tech): Competencia en el uso de sistemas de información de recursos humanos y otras tecnologías emergentes.
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Empleabilidad
En ISIL brindamos a nuestros estudiantes y egresados convenios de empleabilidad con distintas empresas e instituciones. Estas alianzas les brindan la oportunidad de involucrarse en procesos de selección, recibir capacitaciones, realizar prácticas profesionales, entre otros beneficios. Algunas de nuestras empresas aliadas son:
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CERTIFICACIONES
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ANÁLISIS DE NEGOCIOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
Habiendo culminado el primer año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante se encuentra capacitado para analizar los procesos que se desarrollan en una organización gestionando de manera ética a las personas, bajo los fines de alcanzar los objetivos del negocio de manera eficiente y responsable.
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ADMINISTRACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL TALENTO
Al haber completado con éxito el segundo año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante cuenta con la habilidad para administrar recursos empresariales, generando a través del uso de herramientas y tecnología, la mejora continua en la evolución de las organizaciones, incentivando una cultura de excelencia que motive la inclusión y el desarrollo de las personas.
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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO
Al culminar con éxito el tercer año de la Carrera de Recursos Humanos, el participante puede dirigir estratégicamente el talento de la organización para maximizar la propuesta de valor de la empresa, aprovechando las tendencias del mercado laboral y el entorno de negocios.
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ANÁLISIS DE NEGOCIOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
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Título
Título ISIL
Egresado de Gestión de Recursos Humanos.
Grado MINEDU
Bachiller Técnico en Gestión de Recursos Humanos.
Título MINEDU*
Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.
*El bachiller técnico deberá pasar un examen de suficiencia profesional o realizar un trabajo de aplicación profesional.
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Inversión
5 cuotas desde S/ 540
Malla curricular de la carrera de Recursos Humanos
En ISIL podrás alinear la estrategia de negocio con la gestión de personas considerando el marco laboral vigente. En nuestra malla curricular, dividimos los conocimientos y materias para que puedas abarcar varios campos.
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29%GESTIÓN DEL TALENTO
11 CURSOS – 36 CRÉDITOS
- Administración y Gestión de Personas
- Cultura, Clima y Comunicación Corporativa
- Desarrollo del Individuo en la Organización
- Dirección Estratégica del Talento
- Gestión del Cambio Organizacional
- Incorporación del Talento
- Management del Conocimiento
- Mercado Laboral y Empleabilidad
- Modelo de Gestión por Competencias
- Psicología Organizacional
- Retención y Sucesión del Talento
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25%GESTIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS
9 CURSOS – 31 CRÉDITOS
- Administración de Empresas y Responsabilidad Social
- Análisis del Entorno de Negocios
- Análisis Financiero para la Toma de Decisiones
- Diseño de Negocios Digitales
- Fundamentos de Marketing
- Información Contable Financiera para los Negocios
- Modelos de Negocios y Startups
- Organización de Eventos
- Planeamiento Estratégico
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14%HERRAMIENTAS APLICADAS A LA GESTIÓN
5 CURSOS – 18 CRÉDITOS
- Análisis de Datos
- Comunicación Escrita
- Herramientas Digitales en Recursos Humanos
- Investigación Creativa y Exploración de Insights
- Matemática Aplicada
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12%COMPETENCIAS BLANDAS
5 CURSOS – 15 CRÉDITOS
- Competencias Intrapersonales
- Dirección de Personas
- Ética Profesional
- Gestión de la Creatividad e Innovación
- Resolución de Conflictos
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10%ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
4 CURSOS – 12 CRÉDITOS
- Compensaciones, Beneficios y Bienestar
- Indicadores en Recursos Humanos
- Legislación Laboral y Negociación Colectiva
- Valorización de Cargos y Diseño de Estructura Salarial
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6%PROCESOS EMPRESARIALES
2 CURSOS – 8 CRÉDITOS
- Análisis de los Procesos Empresariales
- Gestion de Procesos, Simulación y Mejora Continua.
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5%IDIOMAS
3 CURSOS – 6 CRÉDITOS
- Idioma Extranjero I
- Idioma Extranjero II
- Idioma Extranjero III
En ISIL, la preparación para el futuro es la clave, por ello capacitamos a nuestros estudiantes durante toda su carrera con los softwares, plataformas y entornos especializados más modernos para su carrera con el fin de proveerles las herramientas tecnológicas claves líderes en la industria y de mayor demanda en el sector laboral, siendo estos los más destacados:
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¿De qué trata la carrera de Recursos Humanos de ISIL?
Recursos Humanos (RRHH) es una función empresarial dedicada a gestionar el talento y el capital humano dentro de una organización. Su objetivo es maximizar el rendimiento y el desarrollo del personal para lograr los objetivos de la empresa.
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¿Qué oportunidades ofrece la carrera de Recursos Humanos de ISIL?
Recursos Humanos ofrece diversas oportunidades de carrera, como especialista en reclutamiento, analista de recursos humanos, gestor de talento, responsable de relaciones laborales, y director de Recursos Humanos.
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¿Por qué estudiar la carrera de Recursos Humanos de ISIL?
Porque somos la decisión que te llevará a lograr la excelencia:
- Somos el único instituto en el país con más acreditaciones nacionales e internacionales.
- Nuestra plana docente especializada son profesionales activos en el sector de recursos humanos.
- Ciclo a ciclo ejecutarás proyectos a escala, donde pondrás en práctica todo lo aprendido, realizando: proyectos de análisis de negocios, planes de mejora continua del talento, estrategias de gestión, y mucho más.
- 9 de cada 10 de nuestros egresados ya trabajan en lo que les apasiona.
- Tú eliges y aprendes a tu manera: Con distintas modalidades de estudio (presencial, semipresencial y remoto) y 3 sedes, en ubicaciones céntricas.
- Ponemos a tu servicio el área de consejería, psicología y empleabilidad para que alcances el éxito con nuestra bolsa laboral y asesorías personalizadas desde tus primeros ciclos.
- Te brindamos la opción de lograr tu grado Bachiller (estudiando solo 1 año más luego de egresar).
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¿Cuánto dura la carrera de Recursos Humanos?
3 AÑOS: Los cuales se dividen en un total de 6 ciclos, sin embargo esta duración puede ser mejorada, de acuerdo a la cantidad de créditos que el alumno pueda llevar en los ciclos regulares o adelantar en el ciclo verano (teniendo la posibilidad de acabar la carrera en tan solo 2 años).
La Asociación Peruana de Recursos Humanos respalda el contenido y calidad académica de la carrera. Los principales ejecutivos de APERHU forman parte del comité de expertos que brinda recomendaciones para actualizar permanentemente los contenidos académicos y fortalecer las competencias de nuestros alumnos.
APERHU
Nuestros egresados cuentan con la posibilidad de continuar su carrera y obtener un título universitario en prestigiosas instituciones del Perú y el mundo.
USA
MÉXICO
PERÚ
Mediante paneles consultivos desarrollados con expertos logramos recoger la opinión de diversos profesionales de reconocida trayectoria en distintos sectores para conocer las habilidades, conocimientos y actitudes que identifican como las más relevantes y necesarias en cada una de nuestras carreras.
Fiorella Huarac Andrade
Team Lead HR Management
MICHAEL PAGE PERÚ 
Luis Cuba Velaochaga
Asesor Legal Corporativo
CONS. AGROMINERO SAN HILARION
Genoveva Argote Reátegui
Jefa de Recursos Humanos
MÁS ERRÁZURIZ DEL PERÚ S.A.C
Metodología aplicativa: Nuestros cursos incluyen además de los conceptos, indicadores de gestión y buenas prácticas de gestión de los mejores empleadores en el medio.
Integración de contenidos: En el curso Dirección Estratégica del Talento nuestros estudiantes desarrollan un proyecto que integra los conocimientos de los cursos de especialidad para implementar o mejorar un plan de gestión de personas que se alinee con el modelo de negocios de una empresa.
Desarrollo de habilidades blandas: Nuestros estudiantes pueden explotar su potencial para liderar personas a través de los talleres de habilidades blandas fundamentales como son competencias intrapersonales, ética, resolución de conflictos y dirección de personas.
Aprende de los mejores: Los docentes de especialidad son reconocidos profesionales que lideran personas en diversas organizaciones tanto a nivel de consultoría como en la gerencia de empresas líderes reconocidas como buenos empleadores.
ISIL+
Tenemos la principal plataforma de educación online en el mundo.
Michael Page
Desarrollo de Habilidades Personales: Cursos de Habilidades Personales desarrollados exclusivamente para la carrera y validados por la Consultora Internacional Michael Page.
ISIL ha desarrollado una propuesta de educación remota para que sus alumnos, en esta coyuntura, puedan seguir llevando clases sin contratiempos mediante nuestra plataforma Blackboard. En ella, reciben sesiones en vivo de nuestros más de 600 profesores. Además, las clases quedan grabadas para poder consultarlas en cualquier momento.
Entérate más sobre los beneficios de nuestra propuesta remota aquí.